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【人力实训之招聘陷阱】
浏览: 40次    发布时间: 2019-06-13

  据了解,余新镇中心小学一直高度重视师德师风建设工作,并且开展了签订师德师风承诺书、“四有”好老师宣讲等一系列的师德师风活动,并通过电子屏、微信公众号等广为宣传,号召大家向榜样学习。5月27日下午,紫阳社区党委开展了一场以传承慈孝家风为主题的端午香囊制作活动。  活动中,工作人员向大家介绍了端午的习俗以及屈原的大义大孝。在制作香囊时,工作人员一边介绍做香囊的中药及效用以及香囊的制作方法,一边动手示范。

  因为周教授的杰出贡献,他获得了诸多奖项,如2003年研究创新奖、2005年美国国家基金会职业奖、2006年迈阿密大学杰出学者奖、2007年空气化工优秀教师奖、2010美国能源部(DOE)储氢项目特别成就奖、2014年日本学术振兴协会(JSPS)学术研究奖。欢迎各位老师,同学参加!

【人力实训之招聘陷阱】

现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称,表现出轻里重外,重男轻女的思想,这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉,下面分析了几种常在的认识误区,希望企业能纠正人才录用中的偏差。 1.高学历就是高素质在人们的观念中,常常认为高学历就等于高素质。 然而这是一个认识误区,学历只能说明一个人的受教育程度,我们也经常看到低学历的人知识与能力却超过了高学历的人;我们还知道科学家、文学家中不乏低学历人员,因此,我们在选拔和使用人才时,虽然要重视学历,但切不可唯学历,要全面、客观、实际地考察一个人的才能,而不能简单地将学历高低与人才级别等同起来。

2.高职称代表高水平为了区分一个人的技术等级,常用的方法是评定技术职务,也就是我们通常说的职称。

职称只能大致地反映一个人在某一技术岗位上的任职时间与任职表现,现行的职称体制使职称只能上不能下,于是职称中知识与技术含量因人、因单位而有很大差别。 IT猎头认为在人才选拔与使用上,不能只看教授、研究员这种闪光的头衔,应当认真考察其实际能力与实际水平,更要辨明其职称系列,避免张冠李戴,错用人才。

3.女人才不如男人才强受我国传统思想的影响,我们的许多同志在实际用人中却重男轻女。

如今在各条战线上涌现出了大量的女模范,女英雄和女强人;科学家、艺术家、企业家、政治家中妇女的名字比比皆是;工作业绩都有妇女同志做出的。 事实表明,从整体上说不存在女人才不如男人才的现象。

祖国建设事业中,既要男人才也要女人才,二者缺一不可。 作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤,决不可以性取人。

最后建议跳出选拔和使用人才的误区,提高人才使用效率,使人才这种稀缺资源得到最大限度的利用,应该是我国所有企事必须认真解决的问题。 欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~。

  区委常委夏云标向区农技协授牌。市科协副主席杜敏向新建区科技志愿服务队授旗大会选举产生了南昌市新建区农村专业技术协会第一届监事会和第一届理事会。一届一次理事会选举产生了第一届理事会理事长、常务副理事长、副理事长、秘书长、副秘书长和常务理事等组织领导机构,江西农业大学新农村发展研究院副院长吴南生同志当选为理事长。最后,新当选理事长吴南生同志作了发言。他表示,将不辜负全体会员的信任,严格遵守国家的各项法律法规,按照协会章程的规定开展活动;加强自身建设,努力为全区各级农技协及会员做好服务工作,为推动我区农村经济发展做出积极的贡献。

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